Workday — recruiting privacy statement
این منبع چه می‌گوید؟
بیانیه استخدام Workday درباره استفاده از هوش مصنوعی در بررسی مدارک، هماهنگی و یادداشت مصاحبه و مسئولیت انسانی توضیح می‌دهد.
چه نکته‌ای را باید در نظر بگیریم؟
این بیانیه ثابت نمی‌کند تصمیم‌های خودکار منصفانه‌اند و مجوز رتبه‌بندی خودکار داوطلبان نیست.
چه استفاده‌ای می‌توانیم از آن بکنیم؟
در استخدام، کمک به کارهای اداری را از تصمیم درباره پذیرش یا رد افراد جدا کنیم.
منبع و تاریخ بررسی
صفحه در بررسی قبلی دریافت شده است
تاریخ تلاش برای دریافت صفحه: 2026-10-17
کد پاسخ سایت در بررسی قبلی: 200
دریافت اطلاعات منابع (JSON) ↗دریافت گزارش قبلی دسترسی (JSON) ↗